Conseiller en Insertion Professionnelle H/F - Acces Emploi Services

Depuis 1996, Le Groupe Économique Solidaire ACCES Emploi recrute des personnes en difficultés de recherche d'emploi afin de leur permettre d'accéder à une expérience professionnelle et à un accompagnement dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel. Notre équipe de permanents (30), encadre, forme et accompagne les salariés en parcours. Le développement et la diversité de nos activités se sont construits en associant les besoins de notre territoire et ceux despersonnes en parcours.ACCES Emploi, avec un budget de près de 3 millions d'Euros et 4 lieux d'implantation, est aujourd'hui un acteur majeur de l'inclusion en Ardèche et en Drome, autour d'activités variées : intérim, service a domicile, numérique, espaces verts, maraichage.... Son objectif est de promouvoir la solidarité et le développement durable, favoriser la création d'emploi, initier de nouvelles activités économiques et ainsi participer au développement et a la dynamique territoriale.
ACCES EMPLOI SERVICE a besoin d'une personne dynamique et rigoureuse pour assurer le conseil socio-professionnel. Sous l'autorité du coordinateur, ce poste doit permettre la valorisation des parcours et l'accès à l'emploi durable pour tous.Le poste a pour objet de faciliter la dynamique de parcours, les initiatives propices à l'emploi durable et la formation pour les salariés (22 ETP) selon les orientations impulsées par la Direction.Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 pour remplacement congé paternité pour une durée de 3 mois à temps partiel ( 80% )RECRUTEMENT ET GESTION RH- Veiller à l'occupation des postes- Diffuser / communiquer l'offre de recrutement en interne et en externe- Identifier les bénéficiaires sur la plateforme : échanger avec les prescripteurs- Traiter les candidatures spontanées, vérifier l'éligibilité des candidats- Animer les informations collectives pour les candidats orientés-Conduire les entretiens individuels avec les candidats (en présence d'1 encadrant)- Suivre le traitement ASP- Planifier les PMSMP et formations- Réaliser le bilan des acquis et des potentiels- Assurer des bilans avec les référents de parcoursACCUEIL ET INTEGRATION DES SALARIES EN PARCOURS- Réaliser l'entretien d'embauche- Evaluer les parcours et suivre les compétences avec les ETI- Faire signer le contrat- Accueillir les salariés en parcours : remettre les équipements en lien avec les ETI/Responsable de Prod- Accompagner l'intégration :explication, présentation des équipes,,information sur le fonctionnement- Définir les objectifs avec les bénéficiaires et évaluer la progression tout au long du parcours- Etablir le diagnostic socioprofessionnel- Conduire les entretiens pour repérer / lever les freins et identifier les ressources mobilisablesFOCNTIONS- Recrutement et gestion RH des salariés en parcours- Ingénierie d'accompagnement- Tenue d'entretien- Reporting d'activité- Rédaction des bilans- Accueil et intégration des salariés- Accompagnement à l'élaboration du parcours d'insertion- Etablir les bilans avec les salariés- Développement du lien avec les entreprisesELEMENTS CONTRACTUELS- Poste basé à ACCES EMPLOI à Privas- CDD 3 MOIS- Salaire en fonction du profil/ expérience indice SYNESI 285 - 345 selon le profil (26K€ brut annuel)- Statut non cadre- Avantages légumes et informatiqueFORMATION/EXPERIENCE-Bac +3 minimum-Maitrise de l'outil informatique-Connaissance de l'IAE souhaité

Experience: 3 An(s)Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humainesListe des qualités professionnelles:Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Recrutement
• IAE
• ASP
• Reporting
• Direction d'entretiens d'embauche
• Rigueur et méthode
• Intégration des salariés