Responsable Comptabilité et Ressources Humaines - Mairie de Saint Etienne de Fontbellon H/F - 07

La Commune de Saint Etienne de Fontbellon recherche un(e) Responsable comptabilité et ressources humaines.

Située au c½ur du sud Ardèche, à proximité immédiate d'Aubenas, Saint-Étienne-de-Fontbellon est une commune dynamique de près de 3 000 habitants. Elle bénéficie d'un cadre de vie privilégié entre nature et services, avec une vie associative riche, des infrastructures scolaires, sportives et culturelles, ainsi qu'une forte implication citoyenne.

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice générale des services, l'agent aura pour missions :

COMPTABILITE - FINANCES :
- Effectuer le traitement comptable des dépenses et recettes ;
- Assurer le suivi comptable ;
- Suivre et réaliser les opérations liées à l'inventaire et aux amortissements ;
- Assurer le suivi des échéanciers d'emprunts ;
- Préparer et assurer le suivi de la déclaration de fonds de compensation de la TVA ;
- Classer et assurer la conservation des pièces comptables ;
- Effectuer le suivi comptable des marchés publics ;
- Gérer les demandes de versement des subventions d'investissement jusqu'à l'encaissement, et mettre à jour le tableau de suivi afférent ;
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets, des comptes administratifs et du Plan pluriannuel d'investissement ;
- Rédiger des décisions modificatives ou délibérations en lien avec le domaine de compétences ;
- Gérer les demandes du comptable public ;
- Gérer la régie de la cantine et de la garderie.

RESSOURCES HUMAINES :
- Encadrer les agents d'exécution en collaboration avec la Directrice Générale des Services ;
- Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paie des agents et des indemnités des élus, mandater les charges et élaborer les déclarations trimestrielles et annuelles (DSN...) ;
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Etablir les contrats de travail, avenants, arrêtés et documents RH divers ;
- Assurer le suivi de la carrière des agents (avancements d'échelons et de grades, promotion interne, entretiens professionnels...) ;
- Gérer les visites médicales ;
- Gérer et suivre les dossiers maladies ;
- Gérer et suivre les dossiers de retraite ;
- Gérer les inscriptions en formation des agents ;
- Gérer les Tickets restaurants : commandes, remise aux agents ;
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (masse salariale, absentéisme, formation...) ;
- Etablir le rapport social unique ;
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire ;
- Suivre les évolutions juridiques liées aux statuts et appliquer la réglementation relative à la carrière.